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2017年 度 个 人 述 职 述 廉 报 告 汪起海

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2017年 度 个 人 述 职 述 廉 报 告 汪起海

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根据省政府国资委党委的安排,现将2017年度我个人履职尽责、廉洁自律情况报告如下。
  一、履职尽责情况
  需要说明的是,2017年9月,由于家庭突遭变故,我向组织递交了内退申请。在组织关心下,履职尽责时间不足一年。
  1.把政治建设放在首位,努力提高政治站位,切实增强“四个意识”“四个自信”,坚定理想信念,在政治上思想上行动上与党中央保持高度一致。认真学习贯彻党的十八届六中全会精神,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,每月组织党委理论学习中心组开展集中学习,带头落实领导干部讲党课制度,开展干部新春读书班活动,组织学习交流,理论武装工作得到深化。
  2.认真履行意识形态工作责任,把意识形态工作列入年度工作目标,制定意识形态工作责任制实施方案,成立领导小组,召开党委会专题研究部暑,开展意识形态工作风险点集中排查。加强网络安全管理,经常关注职工微信交流群,提醒基层单位做好工作。
  3.着力抓好企业党建工作,认真贯彻落实全国全省国有企业党的建设工作会议精神,牢牢把握国有企业的“根”和“魂”,在把方向管大局保落实上下功夫。坚持把党委会研究讨论形成意见作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序,督促分子公司抓紧修订党委会议事规则,推进党建工作要求入公司章程的落实。继续推行党建工作任务指导书制度和党组织书记抓党建工作承诺制,开展年度书记述职评议和考核检查工作。把基层党建工作调研列入联系点工作,作为重要内容来抓。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,每月开展“支部主题党日”活动,认真落实“三会一课”制度要求。推行“基层党支部工作手册”和党员手册纪实制度,坚持民主评议党员,严格党内组织生活,加强党员教育管理,做好新党员发展工作。自己撰写教材,对党组织书记和党务干部进行培训辅导。坚持抓班子带队伍,认真开好领导干部民主生活会,大胆开展批评与自我批评,抓好民主生活会整改措施的落实。在领导班子中部暑开展“不担当不作为”问题专项整治工作,坚持务实重行,带头转思想转作风转方法,对基层反映的问题表明个人态度,督促协调解决问题。在干部队伍建设上,坚决落实党管干部原则,坚持正确选人用人导向,不断规范选人用人行为。加强干部制度建设,结合企业改革实际大胆选拔使用年轻干部。
  4.认真履行管党治党责任,深入推进党风廉政建设。坚持经常召开党委会,对党风廉政建设进行研究,对年度工作进行安排部署,对工作任务进行分解落实,对“两个责任”实行清单管理,推行了落实主体责任全程纪实制度。切实抓好责任压力传导,每到基层单位都要开展廉政谈话,把压力传导到基层,压实压紧责任链条。认真部署开展第十八个党风廉政建设宣传教育月活动,组织学习十八届中纪委七次全会精神,学习《准则》、《条例》,督促党委书记、纪检干部收看电视专题片《打铁还须自身硬》。加强纪律规矩教育,顺利完成我省十九大代表候选人推荐提名工作和省第十一次党代会代表选举工作。进一步推进作风建设,对“四风”问题加强明察暗访,坚持开展专项治理工作。加强党内监督检查,及时受理和调查核实职工信访问题,对违纪违规行为严格执纪问责,几名党员干部受到了处理。
  5.切实抓好上级检查反馈问题的整改落实,及时召开党委会对反馈问题进行分析,统一思想认识,端正态度。对每一次反馈的问题成立领导小组和工作专班,加强组织领导。针对反馈的问题,逐个制定整改清单、责任清单,明确整改工作要求,落实责任到领导到部门。加强督促检查,协调解决整改落实中的困难与问题,加大推进力度。
  6.做好职工思想政治工作,维护内部稳定与安全。坚持守土有责,不回避职工的来访,不回避矛盾与冲突,热情接待,认真倾听,耐心做好思想工作,给予明确的答复意见。坚持交心谈心,正面宣传引导,经常做树信心鼓士气的工作,力争求同存异,形成共识。坚持公平公正公开,依法依规办事。在组织实施盐政执法人员转岗安置工作中,对转岗安置范围反复研究,分析利弊,最后形成共识,把握住了政策原则。坚持以人为本,关心职工利益,在三项制度改革中尽量争取有利于大多数人的政策。坚持党政同责,认真履行安全生产责任,确保了一方平安。
  此外,还在加强对群团工作的领导,做好老干工作、薪酬分配、社会保障工作、统战工作、法制建设、文明创建、精准扶贫等方面认真负责,完成了工作任务。同时花费时间精力,高度关注市场销售、市场变化情况,开展市场调研,研究生产经营工作。
  二、廉洁自律情况
  加强自我净化,筑牢思想堤坝,在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习党章党规、学习中纪委省纪委全会精神上下功夫,自觉接受纪律规矩教育,把纪律规矩立在心头、挺在前面,严守纪律规矩的自觉性不断提高。
  加强自我约束,认真贯彻执行中央八项规定精神。加强作风建设,在“四风”问题上保持清醒头脑,保持应有的警觉,注重日常行为,不搞违规的变相的公款吃喝、公款旅游、公车私用、超标开支,不搞违规操办,守住行为底线。
  加强自我防范,自觉遵守廉洁从业各项要求,杜绝权力行使上的腐败。在选人用人上,坚持党性原则,严守组织纪律,从不搞封官许愿、跑风漏气,也不搞小圈子、拉拉扯扯。在公司基本建设项目等问题上,始终坚持不插手、不打招呼、不施加影响。注重对子女、亲属及身边人员加强教育和管理。
  三、存在的不足
  1.抓企业党建工作还不够有力。企业党建工作规定动作多,任务比较重,主要精力放在应付上级的部署安排上,满足一般性的落实,自主创新不足。一些动作规定如党建工作入章程、党委议事规则修订还没有全部落实到位,重大问题决策前置程序要求落实不够,党委两个核心作用发挥不充分。基层基础工作仍然薄弱,上重下轻现象比较普遍,基层党务干部力量弱、素质偏低,有的不适应工作要求。
  2.抓党风廉政建设主体责任落实还不够充分。党委定期研究党风廉政建设、定期听取纪委和基层单位工作汇报的机制不健全,对党风廉政建设作出批示的制度要求落实有差距。一些党员干部纪律规矩意识仍然不强,仍然发生了违规发放、公车私用等问题,教训深刻,值得警醒。
  3.抓领导干部作风建设成效还不够突出。广大干部职工对公司班子的作风状况整体评价不够高,说明大家对公司班子及成员在敢于担当作为方面还是有看法的,自己作为抓班子带队伍的责任人负有领导责任。感到领导班子协调运转的机制不完善,班子成员存在着畏难情绪,克难攻坚、担当作为的精神欠缺,从思想到作风还不适应新的形势要求。
  4.抓职工队伍思想教育和稳定工作还不够得力。职工队伍思想不稳定,内部矛盾比较突出,信访举报不断,维护稳定面临空前压力,给企业改革的深入推进带来挑战。对职工的思想教育、宣传引导有待加强,思想政治工作的方式方法和针对性有效性有待提高。
  四、改进的措施
  1.突出抓好政治建设,采取有效措施深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,旗帜鲜明讲政治,不断深化理论武装工作,切实增强“四个意识”,对党忠诚老实,严格遵守党的政治纪律政治规矩,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平为核心的党中央保持高度一致,坚决维护党中央权威和集中统一领导。
  2.认真落实管党治党责任,坚持全面从严治党,加强党的领导,加强党的建设,努力抓好企业党建工作。坚持问题导向、目标导向,突出工作重点,着力抓好党委领导核心作用和政治核心作用的发挥,抓好党建工作责任制和重点工作任务的有效落实,抓好基层基础工作,力争党建工作全面进步、全面过硬。
  3.努力改进工作作风,自觉适应改革发展的要求,带头转思想转作风转方法,坚持务实重行,真抓实干,在深化改革中敢于担当作为。要勇于面对困难与矛盾,义无反顾担起改革之责。特别是在推进集团公司总部改革中,要坚定决心,排除阻力,确保改革稳定推进。要在深层谋划、顶层设计上下功夫,积极争取政策和机遇,探寻湖北盐业改革创新、转型发展之路。
  4.坚决维护企业内部稳定,营造良好改革发展氛围。坚持以人为本,加强和改进职工思想政治工作,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。坚持与职工同甘苦、共进退,依法维护职工合法权益。
  5.全面履行党风廉政建设主体责任和第一责任,在党风廉政建设上坚守责任担当。定期召开党委会研究部暑,突出抓好中央八项规定精神的贯彻执行,坚持把纪律规矩挺在前面,压紧压实责任链条,抓紧抓好遗留问题的处理,强化执纪问责。带头搞好廉洁自律,发挥以上率下的作用。