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2015年度个人述职述廉报告--党委书记、副总经理 汪起海

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2015年度个人述职述廉报告--党委书记、副总经理 汪起海

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根据省国资委党委的安排,现将2015年度我个人履职尽责及廉洁自律情况报告如下:
 
  一。履职尽责情况
 
  2015年5月,省国资委党委任命我为集团公司党委书记兼副总经理,我感到身上的担子与责任更重了。我忠于职守,勤勉尽责,以更多的精力投入来谋划工作,推动各项工作落实落地。
 
  (一)推动企业党建工作上台阶
 
  1.重视思想政治建设,认真落实意识形态建设责任,抓实抓细理论武装工作,对中央的重要会议精神、习近平总书记系列重要讲话精神及时部署、跟进组织学习,全年组织集中学习15次。在理论学习上自己能起带头作用,坚持记学习笔记,撰写学习材料,带头研学交流,落实上党课制度,以实际行动督学促学。
 
  2.精心组织开展“三严三实”专题教育。我认真履行专题教育的第一责任,亲自部署安排,制定实施方案,召开动员会议并作动员讲话,严格遵循专题教育的工作要求,在落实关键动作上下功夫,确保“五专一改”落实到位。我认为集团公司专题教育一是排查问题、收集意见比较广泛,二是学习研讨、专题交流比较深入,三是组织生活会、民主生活会比较严格,四是个人整改、班子整改比较有力。特别是党委制定了46条整改措施,是专题教育的重要成果。
 
  3.加大基层党建工作力度。坚持把党建工作与中心工作同步谋划部署、检查考核和协同推进,建立了党委书记述党建、职工群众评党建的机制,年底带队开展检查考核,集中通报检查结果,个别反馈检查问题。坚持把党建工作主动融入企业改革和生产经营,及时调整总部机关党支部设置,及时跟上蓝天公司改制中党的建设。坚持把党建工作向基层延伸覆盖,调研指导基层党建工作,参加指导基层专题民主生活会。坚持从严加强教育管理,严格党内生活,开展民主评议党员,做好组织发展工作,发展新党员15名。加强党费收缴管理,强化党建基础性工作。
 
  4.加强干部队伍建设,严把选人用人关。建立了领导班子和领导干部年度考核制度,年底对所有班子及成员和机关中层干部进行了年度考核。第一次执行了干部选拔任用一报告两评议制度,顺利实施了商贸公司经理面向全系统公开选聘和总部机关中层干部第二轮公开竞聘工作。
 
  5.积极配合省委巡视组专项巡视检查。做到了思想上高度重视,工作上提前谋划,各项准备提前到位,巡视组的要求积极落实,迅速对武昌分公司的问题做出处理,对黄石李家坊批发部的问题移交司法机关处理。
 
  (二)推动党风廉政建设力度统一
 
  1.树牢主责意识。作为主体责任的第一责任人,我深感任务重,责任大,不敢有丝毫的懈怠,立责于心,拧紧思想开关,不断深化对中央、省委党风廉政建设决策部署的认识,吃透精神,增强落实主体责任的责任感和紧迫感,把主体责任扛在肩上、抓在手上。5次主持召开党委会研究党风廉政建设,两次召开工作大会部署安排,对党风廉政建设做出批示6次,对14封职工信访件提出明确意见。
 
  2.力推主责落实。一是坚持同步推进,把党风廉政建设和业务工作一起抓,及时传达贯彻中央、中纪委、省委、省纪委和国资委党委的决策部署,特别是省委召开工作推进会后,迅速组织学习,研究贯彻落实意见。在下基层开展联系点工作时,始终把党风廉政建设作为重要内容来抓,种好责任田。二是进一步明责确责督责,传导责任压力。按照要求我与班子副职成员、各单位党政负责人及分管部门负责人签订了党风廉政建设责任书。重新组织修订了党委落实两个责任的实施意见。带头落实廉政谈话要求,我与30名党委书记、31名中层干部和10个领导班子进行了廉政谈话,对2名分公司主要负责人进行了工作约谈。三是部署开展中央“八项规定”精神执行情况的自我检查和集中检查,我带队检查了8个市州分公司和4个县市分公司,检查发现黄陂分公司公款私存,责成武汉分公司对3名责任人给予了纪律处分,在全系统进行通报,并对武汉分公司有关人员进行了问责。四是部署开展“七项专项整治”工作。在专项整治中我督促出台了三级领导干部办公用房面积标准,对超标的48 办公用房进行了整改。
 
  3.强化宣传教育。一是抓好“严明政治纪律、严守政治规矩”主题集中教育活动,围绕政治纪律、政治规矩我上了党课,参加了支部组织生活。二是抓好党风廉政建设宣传月活动,带头参加各项活动安排。三是抓好《准则》《条例》的学习教育,组织领导班子成员两次集中学习并参加省直机关宣讲会。四是抓好中纪委“学思践悟”系列述评文章和两本书的学习。
 
  4.严格执纪问责。支持纪委开展维护党纪监督检查活动,对分、子公司专兼职纪委书记和支部纪检委员的配备落实,提出了明确要求。在执纪问责上保持严明的态度,对四起案件进行了问责和处理,在“七项专项整治”工作中,支持纪委对18个单位发出函询,对超编车辆、违规会议费开支进行了处理。
 
  (三)推动企业重点工作有效实施
 
  正确处理党政关系,大力支持班子成员特别是行政负责人的工作,积极参与企业重大问题的决策,在深化改革、生产经营和企业管理中认真思考和谋划,出主意想办法,时刻想着企业的改革和发展,自觉呼应职工群众的期盼,切实履行党委书记与副总经理的职责。一是增强大局意识,力求站位要高、视野要广、思维要开,从全局来思考和谋划,防止屁股指挥脑袋。二是增强改革意识。经常思考湖北盐业如何应对盐业体制改革,如何图谋盐改后的生存与发展问题。鼓励基层单位的改革实践,关心支持蓝天公司的改革改制,与干部职工交流对改革的想法和意见,正面宣传盐业体制改革的形势,做好思想政治工作。三是增强服务意识,树立服务基层单位、服务机关部门、服务干部职工的思想,遇事不推不躲,诚恳帮助解决实际问题,妥善处理各种矛盾纠纷,维护企业的和谐稳定。四是增强担当意识,积极主动作为,发挥引领作用。带队到四川盐业考察学习,提出了把卖优产品结构作为主攻点,建立激励政策的意见。深入开展联系点工作,掌握基层实际情况,提出不断改进工作的要求与意见。多次带队开展安全生产大检查,认真落实党政同责要求。围绕企业重点工作,跟踪督办检查,抓好贯彻落实。加强对党群工作部、人力资源部、盐校的直接领导与管理,切实抓好分管的各项工作,保证分管工作有效进行。针对基层职工收入偏低的情况,在职工增资增收上想办法,连续几年实施了职工增资增收方案,并向基层一线倾斜,缓解了矛盾,调动了干部职工的积极性。
 
  二。作风建设、廉洁自律情况
 
  (一)作风建设得到加强
 
  通过开展“三严三实”专题教育,严与实的意识有了进一步增强,能够带头践行“三严三实”,从思想上肃清“四风”的影响,防止“四风”问题反弹,领导作风、工作作风有了改进。“三短一简一俭”的要求得到落实,增强了与基层、与职工群众的联系。加强对中央“八项规定”和“省委六条意见”精神的学习,思想认识不断深化,禁令要求不断熟悉,执行的自觉性不断提高。我坚持在公款公车公物使用上一定要慎之又慎,严守禁令,不能顶风违纪;在工资福利发放上一定要经得起检查,规范发放行为;在费用开支管理和业务接待审批上一定要严格把关,注重小节,防止错误发生;在到基层检查指导工作时一定要严格要求和约束,轻车简从,节约办事,维护形象。
 
  (二)廉洁自律不断增强
 
  落实主体责任,自己首先必须要廉洁自律。自己认真学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要讲话精神,学习中纪委全会精神,积极参加政治纪律、政治规矩集中教育活动,带头学《准则》学《条例》,保持头脑清醒,纪律意识不断增强。在落实主体责任的工作推进中,带头讲纪律守规矩,遵守廉洁从业各项要求,谨慎用权,坚持公权姓公,不搞以权谋私,在三重一大事项的操作执行中不插手、不干预、不打招呼;在自己分管的选人用人环节,坚持五湖四海,从来不搞封官许愿,不搞任人唯亲,不搞“跑风漏气”,严格遵守组织纪律要求。坚持严以律己,把修身养德,提高党性作为追求的目标,树立正确的人生观、世界观、价值观,在严格自我约束的同时,加强对家属子女,身边工作人员的教育管理,在廉洁自律上发挥表率作用。
 
  三。存在的主要问题
 
  1.自己抓基层党建和党风廉政建设的力度深度还不够,定期研究分析坚持不够好,不能一以贯之地保持工作节奏和工作力度,在落实管党治党主体责任上存在思想压力和畏难情绪,担心摊子大,出点问题在所难免。
 
  2.主体责任压力传导逐级递减,压力传导的针对性不强,问题导向不够鲜明,导致一些基层干部的纪律意识比较淡薄,发生了四起不守纪律的案件。问题虽然出在基层,反映出自身的工作存在薄弱环节。
 
  3.工作推进的措施办法不过硬,工作思路、工作方法仍然习惯于老套路,按部就班,满足于传达贯彻、开会安排,缺乏创新举措,过硬措施较少,工作品牌及特色亮点不突出。
 
  4.对党员干部教育管理不够严实,有好人主义的思想,有时碍于情面怕说重了,对存在的一些问题容易找客观原因,严抓严管的要求落实不够。有时以信任替代监督,对一些问题盯得不够紧,存在着失之于宽松软的问题。
 
  5.干部使用管理的制度建设抓的不紧,选人用人的体制机制不够灵活。对基层领导干部主动关心不够,掌握思想动态、化解思想情绪不及时,一些基层领导的积极性、主动性发挥不充分。
 
  四、改进的主要措施
 
  1.全面落实管党治党责任。高举从严治党的旗帜,牢固树立抓好党建是最大政绩的观念,聚焦主业主责,坚持把党的建设与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核,精准发力,积极作为,认真落实党建工作和党风廉政建设专题研究制度,定期分析工作,使自己成为从严治党的书记,推动形成党委抓、书记抓、部门抓,一级抓一级、层层抓落实的党的建设工作格局。
 
  2.全面加大基层党建工作力度。建立健全企业党建工作责任制,出台党建工作责任制实施方案。高度重视意识形态工作,深入开展“书香盐业”建设活动。突出服务意识,紧扣改革发展的主题,主动融入生产经营和企业管理,广泛开展示范基层党组织创建活动和创先争优活动。加强支部建设和党员队伍建设,切实抓好“两学一做”学习教育。加强保障机制建设,夯实党建工作基础。
 
  3.全面推进党风廉政建设。多种形式加大压力传导力度,建立各级党组织责任清单,压实压紧责任链条。抓好《准则》、《条例》的学习教育,深入开展党风廉政建设宣传月活动,举办基层干部法纪培训班。坚持挺纪在前,抓早抓下,拓宽工作思路,采取过硬措施,在落实主体责任工作推进上发力出实招,持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻执行,继续开展专项整治工作,加强惩防体系建设,在严抓严管上下功夫,支持纪委强化日常监督执纪问责。
 
  4.全面创新干部队伍建设。深入开展“四好”领导班子创建活动,制定“四好”班子创建活动实施方案。加大干部轮岗交流的力度,制定出台干部轮岗交流制度和交流干部管理办法。规范领导班子职数管理和领导干部任职期限管理,建立领导干部退出机制。采取有效措施,加强年轻干部的培养,组织实施年轻干部成长工程。
 
  5.全面抓好反馈问题的整改。切实抓好省委巡视组、省委检查考核组、基层党建工作检查组等反馈问题的整改落实,抓好党委民主生活会整改清单的落实工作。以问题为导向,改进工作薄弱环节,补齐工作中的短板,坚持夯实基层基础,把党的建设向基层延伸,倡导大抓基层的作风。
省属企业领导人员2015年度履职尽责工作项目考核情况清单
 
  姓名:汪起海                                                  填报时间:2016年4月12日